Vad kan Keirsey Temperament Sorter avslöja om mig?

Om du har blivit ombedd att ta Keirsey Temperament Sorter kan du hälsa på idén med en konstig kombination av glad förväntan och oro. Du vill ta reda på vad testet har att säga om dig, och du hoppas att det kommer att bevisa vilken fantastisk person du är. Samtidigt fruktar du att det kan avslöja något du inte vill veta och inte vill att andra ska märka heller.

Vad handlar detta test om, ska du ta testet och vad kan det eventuellt avslöja? För att förstå måste du veta lite om temperament som Keirsey har beskrivit det.

En allmän definition av temperament

Temperament har definierats och beskrivits på många olika sätt. Du kan tänka på det som det karakteristiska sättet att svara känslomässigt. Vissa människor sägs ha ett nervöst temperament, till exempel, vilket innebär att deras vanliga reaktioner är oroliga och rädda.

Källa: rawpixel.com

Ordet 'temperament' kan också hänvisa till den särskiljande mentala och fysiska karaktären som skiljer dig ut som individ. Du kan säga att någon har ett konstnärligt temperament, vilket innebär att de tänker och reagerar på sätt som är mer associativa än direkt logiska.

Keirsey syn på temperament liknar den andra definitionen, även om hans är mer specifikt förfinad och begränsad.

Vem är Keirsey?

Så vem är den här Keirsey? David Keirsey, född 1921, var en amerikansk psykolog som specialiserat sig på konflikthantering och familjerådgivning. Han började undersöka mänskligt beteende och personlighet på 1940-talet. Han utvecklade så småningom Keirsey Temperament Sorter. Detta KTS är ett test som utformats för att upptäcka individernas temperament. Han introducerade Keirsey Temperament Sorter i sin bok 'Please Understand Me', som han publicerade på 1970-talet.

Vad är Keirsey Temperament Sorter?

Keirsey utnyttjade Kretschmers arbete, som hade utvecklat en modell av fyra temperamenttyper. Hans arbete använde också delar av Myers-Briggs åtta funktionstyper. Till skillnad från Myers-Briggs fokuserar KTS dock på beteende snarare än att tänka och känna. Han skapade sedan ett test för att avgöra vilken typ av temperament personen som tar testet visar.

KST är ett 70-frågatest som ger dig valet mellan två svar för varje fråga. Det är väldigt enkelt att ta med penna och papper eller online. Det mäter preferenser men inte förmågor.

Keirsey's Four Temperaments

Även om Keirsey använde ordet ”temperament” kallas hans arbete ofta som en personlighetsteori. Keirsey tog sina fyra temperamenttypsnamn från Platon. Dessa är Artisan, Guardian, Idealist och Rational.

Hantverkare

För Keirsey definierades artisan-temperamentet av anpassningsförmåga och tendens att gynna konkret handling. Hantverkare vill stimulera. De strävar efter att vara virtuoser. De vill påverka i sin värld. De är starka taktiker som utmärker sig vid felsökning, användning av verktyg, instrument och utrustning. Deras mentala smidighet ökar deras förmåga att anpassa sig till föränderliga miljöer.

väktare

Guardians temperament delar kärleken till betongen med hantverkarna. Guardians beteende är dock mer organiserat än intuitivt. De söker säkerhet. De har en stor önskan om tillhörighet. Plikt och ansvar är extremt viktigt för en vårdnadshavare. De är bäst inom logistik. De är bra arrangörer, pjäser, facilitatorer och de är mycket stödjande för andra.

Källa: rawpixel.com

jagas i en dröm

Idealist

Idealister föredrar naturligtvis det abstrakta framför det konkreta. Det viktigaste för dem är mening och betydelse. De söker sin sanna identitet och strävar mot personlig tillväxt. Samtidigt är de väldigt medkännande. Deras största naturliga förmåga är i diplomati. En idealist är det bästa valet om du behöver någon som klargör, förenar eller inspirerar.

Rationell

Människor som är rationella föredrar abstraktion som idealister, men de är mer intresserade av objektivitet. De strävar efter självkontroll. Det som är viktigt för dem är kunskap och kompetens. De vill vara bra på vad de gör, och de arbetar för att behärska utan att bli pressade. De är bra på strategi och utmärker sig i uppgifter som involverar teknik, teoretisering, samordning och utveckling av koncept.

Keirsey's 16 undertyper

Keirsey delade upp sina fyra temperamenttyper i 16 undertyper. Han föreställde sig temperament som ett träd med fyra trädringar som visade dess tillväxt. Dessa rättigheter är:

• Inre ring: abstrakt mot betong
• Andra ringen: kooperativ vs pragmatisk
• Tredje ringen: proaktiv vs reaktiv
• Fjärde ringen: uttrycksfull mot uppmärksam

Keirsey använde bokstäverna som Myers-Briggs tidigare använt för att märka personlighetstyper i sin beskrivning av temperamenttyper. Dessa sattes samman för en sträng på fyra bokstäver för varje undertyp. De enskilda bokstäverna står för:

• S: avkänning
• T: tänkande
• P: uppfattar
• J: att döma
• N: intuitivt
• F: känsla
• E: extroversion (uttrycksfull)
• I: introversion (uppmärksam)

Vidare använde Keirsey dessa fyra ringar tillsammans med sina fyra temperamenttyper för att komma med 16 undertyper. När du når nivån för dessa 16 undertyper kan du börja se hur företag använder informationen från Keirsey Temperament Sorter. Undertyperna är:

Hantverkare

• Performer (ESFP), som är en underhållare, skicklig på att improvisera och utmärker sig i att demonstrera.
• Kompositör (ISFP), som är en artist, en stor improvisator och utmärker sig på att syntetisera.
• Promoter (EFTP), som är en operatör, är bäst på att påskynda och övertala andra.
• Crafter (ISTP), som är operatör och utmärker sig i att påskynda och använda instrument.

väktare

• Provider (ESFJ), som är en konservator, bäst på att stödja och leverera.
• Protector (ISFJ), som är en konservator, bra på att stödja och utmärker sig på att säkra.
• Supervisor (ESTJ) som är administratör, bäst på att reglera och verkställa.
• Inspektör (ISTJ), som är administratör, bäst på att reglera och certifiera.

Rationell

• Inventor (ENTP), en ingenjör som utmärker sig i att konstruera och utforma.
• Arkitekt (INTP), en ingenjör som är bra på att konstruera och designa.
• Fieldmarshall (ENTJ), en samordnare som är bra på att ordna och mobilisera.
• Mastermind (INTJ), en samordnare som är bäst att arrangera och medföra.

Idealist

• Champion ((ENFP), en advokat som är bäst att medla och motivera.
• Healer (INFP), en advokat som utmärker sig i medling och försoning.
• Teacher (ENFJ), en mentor som gör det bäst att utveckla och utbilda.
• Counselor (INFJ), en mentor som är bäst att utveckla och vägleda.

Keirsey vs Myers-Briggs

Även om Keirsey och Myers-Briggs använder samma fyra par bokstäver för att sortera mellan individuella preferenser, använder de dem olika. Myers-Briggs fokuserar på personens inre liv - till exempel vad man tänker eller känner. Men för Keirsey var det som betecknade mest beteende. Hans primära fokus var på konkret vs abstrakt, vilket visas av sensing / intuiting-paret.

Källa: Pixabay.com

Vem använder Keirsey Temperament Sorter?

Keirsey Temperament Sorter används av individer, och du kan ta testet själv om du väljer. Det används också i stor utsträckning i myndigheter, utbildning och företag som Coca-Cola, AT&T och Bank of America.

Hur används informationen?

Du kan använda informationen från din egen KSI-rapport för att välja ett yrke, förstå vad du vill ha från relationer eller upptäcka din ledarskapspotential. Organisationer och företag använder vanligtvis testet för att:

• Rekrytera, anställa och behålla de bästa människorna för sitt team.
• Uppskatta individens styrkor och skillnader.
• Se problem från olika perspektiv.
• Förbättra kommunikationen inom organisationen.
• Lösa konflikter
• Förstå alla bidrag.
• Som en teambuildingövning.

Vad avslöjar det?

KTS-testet avslöjar ditt föredragna beteende. Det här är de beteenden du värdesätter hos dig själv, men de är också de som kommer automatiskt till dig och de du väljer oftast. De är också beteenden som orsakar dig minst stress.

Keirsey Temperament Sorter visar dina styrkor, men det säger ingenting om de färdigheter du faktiskt har utvecklat eller den kunskap du har förvärvat. Så testet har sina begränsningar. Testet visar din ideala roll, men det är inte nödvändigtvis den enda roll du kan spela.

Administratörer som använder testet på bästa möjliga sätt använder det för att matcha styrkor med ansvar. De kan också använda den för att hitta problemområden som behöver extra uppmärksamhet. Allt detta är positiva saker för organisationen, men de kan också vara positiva för dig. Du kan komma att förstå varför du har problem i din karriär eller en viss aspekt av den. Detta kan leda till att du fattar bättre beslut om vad du ska göra och hur du gör det.

Ska du ta Keirsey Temperament Sorter?

KSI levererar mycket riktigt användbar information. Frågan är, ska du ta det?

Källa: rawpixel.com

Du kan vara i en position där du måste ta testet för att få en chans till ett jobb du vill ha. I så fall är det vettigt att ta testet för att ta reda på om det verkligen är den bästa typen av jobb för dig. Du kommer inte bara att rensa vägen till anställning utan du kommer att upptäcka om du är på rätt väg eller inte.

Om du inte är tvungen att ta testet av din arbetsgivare eller blivande arbetsgivare, finns det dock någon annan anledning att ta det?

Du kan hitta fördelar i testet om du känner dig förvirrad över vad du ska göra nästa med ditt liv. När du får testresultaten kan du avvisa slutsatserna du läser. Även om så är fallet kan du upptäcka något viktigt om dina reaktioner och beteenden. Och eftersom testet bara avslöjar dina preferenser och inte dina färdigheter och kunskaper, kan du fortfarande hitta jobb som gör vad du ursprungligen tänkte, även om det är hos ett annat företag.

De flesta tycker dock att resultaten från Keirsey Temperament Sorter beskriver dem mycket bra. De kanske känner att de förstår sig själva för första gången i sina liv. De kan fortsätta att driva sina drömmar med mer kraft och spänning.

Behöver alla dock ta KSI? Sanningen är att, även om det kan vara till stor hjälp, är det inte nödvändigt för framgång inom något livsområde. Tänk på alla de stora tänkare och görare i världen som har gjort monumentala stötar utan att någonsin ha tagit testet. Det som är viktigt är att du förstår dig själv på ditt eget sätt, vet vad du vill i livet och uppskattar dina egna personliga styrkor.

Om du känner dig ur kontakt med vem du verkligen är är ett annat alternativ att prata med en terapeut om din förvirring och osäkerhet. De kan hjälpa dig att identifiera dina styrkor och preferenser. Medan du är i terapi kan du också identifiera dina svaga områden och lära dig sätt att stärka dem.

Källa: pexels.com

Du kan prata med en licensierad rådgivare på BetterHelp.com, en onlineplattform för psykisk hälsorådgivning. En terapeut kommer att matchas med dig, en som kan hjälpa dig i din situation. Onlineterapi är ett bekvämt och prisvärt sätt att upptäcka vad som får dig att kryssa, övervinna svagheter och anpassa din livsresa för att mer omfatta dina djupaste styrkor!

Dela Med Dina Vänner: