Vilka är nackdelarna med övervakning och utvärdering? (2023)
Tiden har förändrats, speciellt efter pandemin finns det så många saker som förvandlas till ett nytt normalläge för människorna. Detta påverkar hur människors nackdelar med övervakning och utvärdering fungerar och hur vi kan utvärdera medarbetarna till nästa nivå. Fastän organisationer använde redan verktyg och tekniker för att utvärdera den anställdes prestation innan pandemin är saker och ting annorlunda nu. Avancerade verktyg har introducerats på mycket kort tid, vilket gör att organisationer anpassar dem för att öka produktiviteten och tillväxten. Utan tvekan har programvara för övervakning av anställda större fördelar, men ändå måste vissa nackdelar åtgärdas på en seriös nivå.
För att göra saker hälsosammare mellan anställda och organisationer finns det därför ett stort behov av att förstå för- och nackdelarna med dessa verktyg. Detta kommer således att hjälpa organisationen att ta väl hand och fatta rätt beslut samtidigt som effekterna av programvara för övervakning av anställda på sina arbetare.
Så idag kommer vi att prata om nackdelarna med att använda sådana verktyg och hur utvärderingen utifrån detta påverkar medarbetarna.
811 nummer kärlek
Fördelar och nackdelar med personalövervakning:
Ta en smygtitt på fördelarna och nackdelarna med att använda programvara för övervakning av anställda.
| Ja Nej | Fördelar med medarbetarövervakning | Nackdelar med personalövervakning |
| 1 | Hitta fel under processen | Dyr metod för att utföra processen |
| 2 | Att lyfta fram arbetsstyrkan | Orsaka förtroendeklyftor mellan medarbetare och organisation |
| 3 | Öka säkerheten och säkerheten | Skapa en nöd/stressad atmosfär |
| 4 | Efterlevnad av transparens och policy | Effekter på kreativitetsnivån |
Nackdelar med personalövervakning:
Eftersom dagens ämne är nackdelarna med medarbetarövervakning, kommer vi därför att prata om nackdelarna ovan i detalj.
Dyr metod att utföra processen: Kostnaden för att sätta upp och underhålla ett sådant övervakningssystem och sådana processer är inte en engångsinvestering. Löpande övervakning kräver höga underhålls- och driftkostnader, vilket är svårt för företag att stå ut med.
Orsaka förtroende Klyftor mellan anställd och organisation
När vissa övervakningssystem integreras i ett företag får de intrycket att företaget inte litar på anställda. Alltså skapa en stressig miljö för de anställda, vilket leder till många oväntade resultat.
Skapa en nöd/stressad atmosfär
Anställda kan bli irriterade när de alltid är under övervakning. Därför finns det en stor chans att begå misstag när man arbetar under sådan stress under större delen av tiden. Anställda känner sig otrygga i sådana situationer och indirekt blir produktiviteten lidande.
Effekter på kreativitetsnivån
Det har observerats att varje företag har motiverade individer som har utmärkta rekommendationer som kan användas för att förbättra effektiviteten i alla organisationer. Medarbetarnas förmåga att komma med nya idéer och vara kreativa är också begränsad när de ständigt övervakas.
Eftersom denna övervakning ger mycket data är nästa steg att utvärdera den anställdes prestation. Utvärdering är en metod för att fastställa värdet av en komponent som övervakades som en del av processen.
Ta en smygtitt på fördelarna och nackdelarna med utvärdering av anställda genom programvara för övervakning av anställda.
101 ängel betydelse
Fördelar och nackdelar med utvärdering av personalövervakning:
| Ja Nej | Fördelar med medarbetarutvärdering | Nackdelar med utvärdering av anställda |
| 1 | Anställds erkännande | Utvärderare fördomar |
| 2 | Att bevisa möjligheter till karriärutveckling | Avtagande proaktiv attityd |
| 3 | Öka motivationsnivån | Monolog nivå av rapportering |
Nackdelar med medarbetarutvärdering:
Även om denna procedur inte har några nackdelar, med felaktig implementering av processen finns det en stor chans att få stora problem.
Utvärderare fördomar
Utvärderares fördomar: Anställda blir alltmer offer för utvärderarnas partiskhet. Detta tyder på att individen som utvärderar arbetarna inte använder objektiva kriterier utan istället bedömer dem på ett personligt plan. Detta stör hela systemet och orsakar problem med de anställdas förtroende.
vad betyder 999
Avtagande proaktiv attityd
Det skapar en behaglig stämning när det pratas med personalen. De slutar göra försök att göra framsteg när de upptäcker att de bedöms på saker som är deras styrkor. Detta resulterar ofta i brist på nya idéer och proaktiva åtgärder.
Monolog nivå av rapportering
Utvärderingsförfarandet är tänkt att få fram det bästa i människor. Det är för folk att samlas och prata om vad som fungerar och vad som kan förbättras. Det är inte ovanligt att dessa möten övergår i monologer, där chefen ger rapporter medan medarbetaren sitter tyst och lyssnar. Detta tar inte upp mötets syfte.
Dela Med Dina Vänner:
