Vilka är de vanligaste personlighetsdraget?

Du har förmodligen redan insett att du har många olika personlighetsdrag. Vissa forskare har uppskattat att det finns tusentals personlighetsdrag i det hela taget. Olika forskare har delat in de tusentals egenskaper i sina system som innehåller några av de vanligaste personlighetsdrag.

737 ängelnummer betydelse

Källa: Pixabay.com

Vad är personlighetsdrag?

En bra definition av personlighetsdrag börjar med tanken att ett personlighetsdrag är relativt stabilt under hela livet. Personlighetsdrag är dina definierande egenskaper, egenskaper, temperament, känslor, kompetenser, talanger och vanliga beteendemönster, tanke och känslor. Personlighetsdrag har erkänts över hela världen. Till exempel är personlighetsdrag på spanska rasgos de la personalidad.

Klassificeringen av de stora fem personlighetsdrag

Under åren sedan forskning om personlighet började har många psykologer använt en struktur av personlighetsdrag som har blivit kända som de stora fem. Var och en av de fem faktorerna är en kategori av personlighetsdrag som dessa forskare tror innehåller de väsentliga egenskaper som skiljer människor från varandra. Varje faktor innehåller två motsatta sidor, såsom extroversion och introversion. Inom varje faktor finns det många individuella egenskaper.

Faktor I: nödsituation (extroversion)

Faktor ett har märkts antingen som akut eller extroversion. Det här är personlighetsdrag som relaterar till hur du försöker interagera i sociala situationer och om du drar din energi från att vara med människor eller vara ensam. Om du är på den extroversiva sidan av spektrumet är du:

• Vänlig
• Socialt självsäker
• Sällskaplig
• Bestämd
• Utgående
• Energisk
• Pratsam
• Artikulera
• Öm
• Roligt älskande
• Benägen att agera
• Sällskaplig

Om du är på introversionssidan är du:

• Tyst
• Introspektiv
• Reserverad
• Omtänksam
• Tyst
• Passiv

Faktor II: Behaglighet (behaglighet)

Behaglighet är det sätt du kommer överens med och interagerar med andra i de flesta situationer. En trevlig person har få eller inga fiender. De är vanligtvis väl respekterade, beundrade och gillade av de flesta. Om du är på den behagliga sidan av detta spektrum är du:

• Altruistisk
• Förtroende
• Blygsam
• Ödmjuka
• Patient
• Finkänslig
• Artig
• Måttlig
• Lojala
• Snäll
• Hjälpsam
• Osjälvisk
• Känslig för andras behov
• Vänskaplig
• Överväga
• Glad
• Öm
• Värma
• Sympatiskt för andra, även för främlingar
• Välvillig
• Traditionell
• Överensstämmande
• Tacksam
• Förlåtande

Människor på den obehagliga sidan av spektrumet är svåra att komma överens med i sociala situationer. De brukar vara:

Källa: Pixabay.com

• Trubbig
• Oförskämd
• Okänslig
• Sarkastisk
• Antagonistisk
• Grym
• Skrovlig
• Fientlig
• Självisk
• Misstänksam

Faktor III: samvetsgrannhet (pålitlighet)

Samvetsgrannhet som egenskapskategori inkluderar förmågor och beteendemönster relaterade till att kontrollera impulser, agera på socialt lämpliga och acceptabla sätt och engagera sig i målsökande beteenden. Om du är samvetsgrann är du utmärkt att försena tillfredsställelse, planera, organisera och arbeta inom reglerna. Människor som är samvetsgranna tenderar att vara:

• Planerare
• Beständig
• Själv-disciplinerad
• Pålitlig
• Rådig
• Hårt arbetande
• Energisk
• Uthållig
• Förutsägbar
• Grundlig
• Ambitiös
• Konsekvent
• Kontrollerade
• Målinriktad
• Fast besluten
• Organiserad

De som faller lägre på samvetsgranskningsskalan tenderar att ha dåliga arbetsvanor, som:

3333 ängelnummer tvillinglåga

Källa: Pixabay.com

• Utsätter
• Att vara impulsiv
• Att vara flyktig
• Att vara impulsiv
• Att vara slarvig
• Att vara försumlig
• Att vara opålitlig

Faktor IV: Emotionell stabilitet (neuroticism)

Känslomässig stabilitet är en viktig skala genom att den talar om hur bra du fungerar i livet totalt sett. Människor som är känslomässigt stabila är bekväma med sig själva. Dom är:

• Självsäker
• Självsäker
• Äventyrlig

Den andra sidan av detta spektrum är neuroticism. Människor som är höga i denna kategori kan vara:

• Emotionellt instabil
• Alltför känslig
• Lätt ilskad
• Självmedveten
• Låg självkänsla
• Osäker
• Självkritisk
• Försiktig
• Skygg
• Rädd
• Nervös
• Svartsjuk
• Lynnig
• Angelägen
• Pessimistisk
• Besvärlig
• Lynnig

Faktor V: Kultur (öppenhet)

Faktor fem har många namn. Det har kallats kultur, öppenhet för upplevelse, intellekt och fantasi. Det innebär din vilja att tänka annorlunda än andra, prova nya saker och vara sårbar. Människor som är öppna för att uppleva tenderar att vara:

• Kreativ
• Fantasifull
• Insiktsfull
• Intresserad av en mängd olika ämnen
• Original
• Duktig
• Nyfiken
• Perceptiv
• Intellektuell
• Djupa tänkare
• Vågad

Människor som har låg öppenhet personlighetsdrag brukar:

Källa: Pixabay.com

• Håll dig till rutiner
• Föredrar vad de redan vet framför vad de inte känner till
• Njut av konst och underhållning som är mindre abstrakt
• Ytlighet
• Imperceptivitet

Användning av The Big Five In Personnel

Flera forskare har föreslagit praktiska sätt att använda resultaten av personlighetsstudier. Lewis R. Goldberg rekommenderade att Big Five personlighetsdrag används för att förutsäga jobbprestanda. Tanken är att om du känner till någons personlighetsdrag, vet du mer om hur de troligen kommer att bete sig i sina jobb. För forskarna Barrick och Mount var den naturliga slutsatsen att samvetsgrannhet var Big Five-faktorn som skulle förutsäga jobbsucces inom alla typer av jobb och karriärområden. En annan forskare (Tett) fann att faktor två, överensstämmelse, var den bästa förutsägaren för jobbprestanda. Även om det fortfarande finns oenighet bland forskare om hur de stora fem ska användas, är många arbetsgivare medvetna om de stora fem och överväger dem när de fattar anställningsbeslut.

Kritik av The Big Five

The Big Five är inte det enda klassificeringssystemet för personlighetsdrag. Det har förekommit andra system med mer eller färre egenskaper. Vissa forskare tror att det finns många viktigare egenskaper än bara fem. Andra tror att det finns färre än fem olika kategorier.

Tester för personlighetsdrag

nummer 1011

Flera personlighetsegenskaper har utformats genom åren. Vissa användes mest för att bedriva forskning, medan andra hade mer praktiska tillämpningar. Vissa är resultatet av år av vetenskaplig forskning, medan många av de personlighetsdrag som du hittar gratis online är sammanställda i farten med liten eller ingen vetenskaplig grund. Följande fyra tester är anmärkningsvärda och väl respekterade personlighetsdragstest.

Eysenck Personlighet Frågeformulär

Eysenck Personality Questionnaire är ett kort test med 48 artiklar som mäter din nivå av extroversion och neuroticism. Flera versioner efter denna första utvecklade Eysenck EPQ-BV, ett 24-artikeltest som visade sig vara mycket konsekvent, giltigt och pålitligt.

Minnesota Multiphasic Personality Inventory

Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) utvecklades på 1940-talet och används fortfarande runt om i världen. Inom MMPI finns flera olika skalor som mäter inte bara personlighetsdrag, utan också responsattityder, mentala symtom och speciella problem som personen kan ha.

MMPI används ofta för personer som är inlagda på en öppenvårdspsykiatrisk anläggning. Det används också ibland för personer som börjar terapi eller för doktorander som bedriver en examen i klinisk psykologi. Människor som har hjärnskador tar ibland testet för att bestämma omfattningen av deras skador.

NEO PI-R

Personlighetskännetestet som är utformat för att mäta de stora fem faktorerna är NEO PI-R. Detta test använder de fem dimensionerna av emotionella, interpersonella, erfarenhetsmässiga, attityd- och motiverande stilar. Testtagaren svarar på 240 frågor med hjälp av en 5-punkts skala. Testet används sedan av mentalvårdspersonal, läkare och lärare. NEO PI-R anses vara tillförlitlig och giltig.

Myers-Briggs typindikator

Det kanske mest populära personlighetsdragstestet är Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). MBTI är ett test som mäter din personlighetstyp baserat på fyra par motsatser:

• Introversion extroversion
• Intuitiv avkänning
• Tänkande känsla
• Bedöma uppfattning

Många tar MBTI när de förbereder sig för att starta eller ändra sin karriär. Testet kan hjälpa dig att bestämma dina styrkor och svagheter för att få en uppfattning om de jobb du kan göra mest framgångsrikt. Du kan ta testet själv eller genom Myers-Briggs Foundation.

Personlighetsdragslistor

Det finns många personlighetsdragslistor online, liksom i böcker och tidskrifter. Vissa används för att skriva uppgifter. Ofta kommer den bästa personlighetsegenskapslistan från en utbildningsinstitution, som den här från MIT. Dessa listor är intressanta och kan också vara användbara i en mängd olika sammanhang.

Generator för personlighetsdrag

Människor skapar karaktärer av olika skäl. Vissa skriver en berättelse, bok eller spel. Andra gör karaktärer för rollspel. Om du är intresserad av att skapa en karaktär kan du använda en personlighetsgenerator för att ge dina karaktär slumpmässiga egenskaper.

Vad kan du göra med dina personlighetsdrag?

Dina personlighetsdrag är relativt stabila under din livstid, som nämnts tidigare. Så betyder det att du inte kan göra något åt ​​dem? Nej, det gör det inte. Även om du kanske inte kan ändra dina personlighetsdrag, finns det flera steg du kan ta för att få ut det mesta av dina positiva egenskaper och minimera effekten av dina negativa egenskaper när du förstår vilka som beskriver dig.

Källa: Pixabay.com

Utnyttja dina positiva egenskaper

När du förstår dina positiva egenskaper kan du välja vilken karriär du kan lysa som individ. Om du är hög i öppenheten för att uppleva egenskaper kan du göra det bra i en kreativ eller intellektuell karriär. Om du har höga samvetsgrannheter kommer du sannolikt att bli en bra ledare. Genom att välja en karriär som är kompatibel med din personlighet ökar du sannolikheten för att du kommer att lyckas.

Hantera dina negativa egenskaper

Negativa egenskaper kan vara svårare att hantera men att känna igen dem kan hjälpa dig att fatta bättre beslut. Till exempel, om du är låg på extroversionsskalan, kan du ställa in dig själv för misslyckande om du väljer ett jobb som säljare. Om du är låg på behaglig skala kan det vara bättre att du inte försöker jobba som ambassadör.

Du kan också lära dig att minimera dina negativa egenskaper och maximera dina positiva egenskaper genom att lära dig olika sätt att tänka och bete sig. Ett sätt att göra detta är genom kognitiv beteendeterapi. I CBT guidar en rådgivare dig när du undersöker dina tankar och bestämmer om de är hjälpsamma nog att hålla fast vid eller så ohjälpsamma att du vill ändra dem. Din övergripande personlighet kan inte förändras, men hur du svarar på det kan. En rådgivare kan också ge dig möjlighet att ta ett test och förklara resultaten.

drömmer om mörtar

Källa: pexels.com

Om du behöver hjälp med att hantera personliga problem eller andra psykiska problem kan du prata med en licensierad rådgivare på BetterHelp.com. Du matchas med en lämplig rådgivare efter ett kort frågeformulär. Sedan kan du välja att delta i psykoterapi enligt ditt schema.

Dina personlighetsdrag är en stor del av vem du är. De skiljer dig från andra på många olika sätt. Du behöver inte leva ditt liv baserat på vad ett personlighetsdrag säger om dig. Du kan använda ett sådant test som vägledning så att du kan få ut det mesta av dina personlighetsdrag och leva ett mer tillfredsställande och framgångsrikt liv.

Dela Med Dina Vänner: