7 tips som hjälper dig att förbättra dina teamwork-färdigheter

Källa: Pixabay.com

En av de mest värdefulla sakerna som en arbetsgivare kan se i dig är ditt värde för teamet. Heck, det är en av de saker de frågar vid de flesta jobbintervjuer: 'Föredrar du att arbeta själv eller i ett team?' För det mesta är svaret de letar efter 'team'. De vill anställa någon som inte är inställd på deras sätt, som är öppen för att höra idéer från teamet och som är villiga att samarbeta med sina kamrater för att göra något bra till något fantastiskt.

Om du känner att dina teamwork-färdigheter kanske saknas, överväg följande lista med tips som kan hjälpa dig att komma tillbaka på rätt spår och göra ett bra intryck på både din chef och ditt team. (Proffstips: du kan göra en så markant förbättring att du skulle vara berättigad att be om en höjning.)

Tips nr 1: Var inte en klagare

Att klaga måste bli värst. Ingen vill ta itu med en klagare, även om klagomålen är giltiga. Varför? För att klaga ändrar ingenting. Om du vill se en förändring måste du ibland hjälpa till.

drömmer om possum

Det kommer alltid att finnas något att klaga på. Vi har alla den där Debbie Downer på kontoret som kan ta ner hela rummet när han eller hon går in i det. 'Åh, här kommer Liz. Undrar vad hon har att klaga på idag ... '

Var inte Liz. Fokusera alltid på det positiva, även om kontoret kan vara i uppståndelse eller om laget kan ha en särskilt dålig dag. Elän älskar sällskap, så om en person börjar klaga, kommer en annan att tycka att det är okej, och innan du vet ordet av det har du ett helt team av klagare, och ingen får någonting gjort. Förbli positiv, och din produktion blir också positiv.

änglar nummer 27

Tips # 2: Diskutera inte vem som får krediten

En vinst för laget är just det: en vinst för laget. Att kämpa med dina kamrater om vem som ska ta æren för ett utfört jobb gör ingenting för någon och får dig bara att verka argumenterande och som en ärahund.

Källa: pexels.com

När du är i ett lag finns det ingen konkurrens. När någon gör något bra får det hela laget att se bra ut. Precis som om någon gör något dåligt, gör det hela laget nere. Och det sista du vill göra är att förlora ett stort konto eller bli borttagen från ett lovande projekt eftersom ditt team inte kunde lösa skillnaderna.

Ett lag är som ett äktenskap. Ni tar det goda och det dåliga tillsammans. Du delar både vinster och förluster. Oavsett om du gjorde 'det mesta av arbetet' som förtjänade denna ära är irrelevant. Om du faktiskt fick laget att se bra ut enbart med dina ansträngningar, så är det en vinst för alla tillsammans. Och oroa dig inte - chansen är att din chef redan vet vem som är slackers.

Tips 3: Kommunicera, kommunicera, kommunicera

Det är både lynchnålen och undergången i varje förhållande, oavsett om förhållandet är rotat i affärer eller är av mer personlig karaktär. Om du inte kommunicerar tydligt med varandra faller allt ifrån varandra. Det är så enkelt.

död tarot omvänd

Bra team delar idéer med varandra och är öppna för feedback, det goda och det kritiska. De kanske inte alltid håller med, men det är vad brainstorming är för. Det är viktigt att vara tydlig i din kommunikation och du måste vara villig att lyssna när det är andras tur att dela.

Få ut mesta möjliga av det verktyg genom vilket ditt team kommunicerar bäst. Om det är ansikte mot ansikte, bra! Vissa lag kommunicerar emellertid bättre när de har tid att samla sina tankar, så e-post- och messenger-program tenderar att bli bättre. Hitta vad som fungerar och kör med det!

Ett annat bra sätt att främja kommunikation har inget att göra med affärer alls. Gå ut till lunch tillsammans. Spela videospel online tillsammans. Tillbringa lite tid med att skjuta banden med varandra eller delta i någon annan social aktivitet eller träning. När du börjar lära känna varandra bättre är det mer troligt att du hör varandra och är mer öppna för att arbeta tillsammans.

Tips nr 4: Lägg några grundregler

nummer 8

Källa: Pixabay.com

Det kanske låter dumt först, men det är otroligt effektivt. Att fastställa några regler för lagmöten kan gå långt för att förhindra frustration senare. Är du till exempel trött på att dina teammedlemmar ständigt kontrollerar sina mobiltelefoner eller bärbara datorer när du försöker uttrycka en viktig idé? Ny regel: inga elektroniska enheter under mötet. Alla måste vara närvarande just nu och redo att lyssna.

Några andra bra regler att tänka på är protokoll angående kontakt efter stängning (t.ex. du kan bara ringa varandra efter stängning om det är en nödsituation) och lovar att vara öppen med varandra om eventuella frustrationer eller oenigheter som du kan ha med varandra. Det är bättre att få ut dem när de händer, snarare än att låta dem fester och spränga senare vid minsta störning.

Tips nr 5: Var inte rädd för att visa spänning

skata som betyder andlig

En bra idé slog dig i duschen i morse för det projekt du har arbetat med ditt team den senaste veckan. Det är en så bra idé att du ärligt talar om att det blir svettigt, så att du känner dig dorky. Det är okej! Dela denna dorky lycka med ditt team. Om du inte kan kontrollera din spänning kan ditt team också bli upphetsat. Och ett helt team som brinner för en idé? Det är tillräckligt starkt för att flytta berg.

Tips nr 6: Var inte en tangentbordskrigare

Den här är enorm. Du känner typen: de pratar alla i ett e-postmeddelande, men får dem i ett rum ansikte mot ansikte, och de stramar upp som ett mussla. Var inte en tangentbordskrigare. Det betyder att du inte ska säga något i ett e-postmeddelande som du inte skulle säga till dina teammedlemmars ansikten. E-post och chatt bör främst användas som ett sätt att dela information med varandra, inte kritisera varandras arbete eftersom du inte kunde hitta modet att göra det personligen.

Om en situation uppstår som måste åtgärdas, till exempel en lagmedlems beteende eller leverans av känsliga nyheter, bör sådana saker alltid göras personligen. Det enda som e-post ska användas till är att ställa in en bra tid för när ni båda kan träffas så att du kan lägga till den i din kalender.

Källa: pexels.com

Glöm inte; du måste fortfarande möta dessa människor på något sätt. Bli inte känd som kontorfegan eftersom du minskar för att mejla de saker du var för rädd för att säga till människors ansikten. Ha modet att ta de nödvändiga riskerna, fatta de tuffa besluten och ge konstruktiv feedback där det beror, och alltid på ett respektfullt sätt som är medveten om din lagkamrats känslor.

Om din lagkamrat inte kan hantera den kritik som annars kan hjälpa hans / hennes prestationer, då kan han / hon ta upp det med chefen, och du kan vara säker på att du kommunicerade vad du behövde för att kommunicera och på rätt sätt .

Tips nr 7: Fira ditt lags prestationer

111 ängelnummer tvillinglåga

Om din chef inte är den typ som belönar ditt team för ett väl utfört jobb, varför inte ta på dig att göra det? (Bonuspoäng för en sådan visning av ledarskapsförmåga, utöver lagarbete!) Starta en snabb high-five runt bordet för ett väl utfört jobb. Eller ta med pizza till lunch nästa dag som ett sätt att tacka dina kollegor för deras hjälp med att slutföra det enorma projektet som äntligen är klart. Du skulle aldrig ha kunnat slutföra det utan dem.

Källa: pexels.com

Att erkänna det goda ditt team gör är lika viktigt som att påpeka de områden där det kan förbättras. God moral går långt för att motivera ditt team att fortsätta göra ett bra jobb framöver, och det ger människor en anledning att komma in varje dag. Ingen vill arbeta för en chef eller med medarbetare som inte uppskattar honom. Visa ditt team att du uppskattar dem - även om din chef inte gör det - och du kommer att se positiva resultat oftare än negativa.

Intresserad av att lära dig mer om hur du kan förbättra dina teamwork-färdigheter? Kontakta en BetterHelp-rådgivare idag.

Dela Med Dina Vänner: