Mobbning på arbetsplatsen – hur kan man stoppa det?

Mobbning på arbetsplatsen har blivit ett problem nuförtiden. För att förstå varför människor mobbar på arbetsplatsen? Kom först till den punkten att vad betyder mobbning. Mobbning är de upprepade och aggressiva handlingar som en grupp människor gör mot en enda person eller fler. Den här typen av handlingar trakasserar och irriterar människor som brukar kallas mobbning. Det är oftast bara för att irritera en viss person. Det är det upprepade, aggressiva beteendet bara avsett att skada någon fysiskt och psykiskt.

Typer av mobbning på arbetsplatsen:

Mobbning kan vara individuell eller kollektiv. Vissa typer av individuell mobbning är följande:

Fysisk mobbning:

Det är alla slags handlingar som skadar någon fysiskt. Det är det första som en person gör med någon. Det inkluderar att stjäla, slåss och slå någon.

Verbal mobbning:

Den vanligaste typen av mobbning är verbal mobbning. Det inkluderar ingen fysisk kontakt. Detta är mobbning som görs genom att använda röst på något sätt eller tal. Det handlar om att hota någon, ljuga om någon; berätta för alla andra om felet som inte finns hos personen.

Relationell mobbning:

I denna typ av mobbning används relationer för att skada någon.

Cybermobbning:

Att skada eller irritera någon som använder moderna sociala medier och tekniska webbplatser faller under gränsen för nätmobbning . Det finns den enda typen av kollektiv mobbning gran exempel Mobbing.

Mobbning:

Att mobba en enskild individ av en grupp människor kallas mobbning. Gruppen skulle vara i vilken form som helst. Det skulle vara en familj, skola, arbetsplats, samhälle och grannskap.

Mobbning på arbetsplatsen:

På arbetsplatsen när en person blir mobbad av medarbetare, kollegor, arbetsledare, chefer och underordnade. Det är att tvinga bort den personen från arbetsplatsen genom isolering, rykten och sådant. Dessutom , kallas det rasistiska, icke-rasliga, allmänna trakasserier.

Mobbning på arbetsplatsen stör inredningen på arbetsplatsen. Det är inte bara för en viss person som blir mobbad. Det gäller varje person som är inblandad i att mobba den personen. Eftersom de tillbringade större delen av sin tid med att använda sina sinnen till hur de kan mobba personen.

De skapar en kränkande miljö på arbetsplatsen som påverkar alla som arbetar där. Så på detta sätt är de inte fokuserade på arbetet och kommer i förlusten av arbetsplatsen.

Exempel på mobbning och trakasserier på arbetsplatsen:

Vi kan komma med många exempel angående mobbning och trakasserier på arbetsplatsen eftersom det är väldigt vanligt. Några av exemplen är följande:

• När en person kontinuerligt plockade på en punkt när medarbetaren förnedras av kollegans
• När arbetstagaren anses vara ansvarig för andras felaktiga gärning.
• När medarbetaren blir isolerad från resten av personalen.
• När anställd får varningarna om att förlora jobbet, regelbundet.
• När medarbetaren ger några förslag och idéer ignoreras han.

Trakasserier på jobbet:

När det gäller trakasserier på arbetsplatsen vill många seniorer behålla sina anställda under deras kontroll. Så de kan använda dem för sitt syfte. Chefen eller de anställda hotar de kvinnliga anställda. De arbetar tvångsmässigt med dem av någon anledning och de trakasserar dem för att de gör felaktiga handlingar. Dessutom, de gör till och med komplikationer för kvinnor att gå ut eller till och med i befordran. Även unga flickor är inte heller säkra i skolkollage från sina professorer.

Trakasserier av anställda:

Medarbetartrakasserier innebär att medarbetaren trakasseras och mobbas av medarbetare, arbetsledare, kollegor och chefen på många sätt. Den anställde torteras inte fysiskt utan psykiskt genom att inte beakta sina insatser i arbetet.

Hur stoppar man mobbning på arbetsplatsen?

Det finns många sätt att stoppa mobbning på arbetsplatsen. Några av dem är följande:

• Genom att bli emotionellt stark kan en anställd övervinna mobbningen.
• Det är en anställds rätt att anmäla mobbningen.
• Håll dig lugn och professionell.
• Prata med chefen eller makthavaren.
• I varje företag där kvinnor arbetar med män bör det finnas säkerhet för att skydda kvinnor.
• Prata med kollegorna och få ett vittne om vad som händer med medarbetaren.
• De byråer som arbetar mot mobbningstrakasserier bör vidta omedelbara åtgärder när de tar emot klagomål.

Dela Med Dina Vänner: